В «Газпроме» грядут массовые увольнения

С 1 января 2009 года головной офис «Газпрома» сократить 10% своих сотрудников. Компанию покинут 10% сотрудников из числа наиболее высокооплачиваемых.

Компания «Газпром», в которой работает почти полмиллиона человек, намерена прибегнуть к массовому сокращению штата. Связано это с резким ростом затрат в прошлом году. Под сокращение попадут более 500 человек из числа самых высокооплачиваемых менеджеров.
НОВОСТИ ПО ТЕМЕ

Глава концерна Алексей Миллер распорядился о том, чтобы сокращения коснулись сотрудников начиная с 1 января 2009 года. Алексей Миллер подписал соответствующий приказ на прошлой неделе. 

В самом «Газпроме» официально подтвердили, что «есть распоряжение подразделениям подготовить предложения по сокращению штатов и оптимизации их структуры». Это распоряжение коснется головной компании и филиалов, в которых работает почти 5,77 тысяч человек. Как отметили в компании, «в отдельных подразделениях сокращение составит до 20%, но в некоторых его вовсе не будет. 

Руководство компании вынуждено было пойти на такие меры после роста управленческих затрат. Согласно консолидированной отчетности «Газпрома» по МСФО за 2007 год, расходы на оплату труда выросли на 24,7% - до 248,9 миллиарда рублей.

Сам... Читать дальше »

 Все под контролем

Так оценивает ситуацию на московском рынке труда руководитель столичного Департамента труда и занятости населения Олег Нетеребский, который в конце апреля провел пресс-конференцию на тему «Состояние рынка труда Москвы в условиях кризисных явлений: проблемы и перспективы».

По состоянию рынка труда Москва среди других городов РФ находится в самой благоприятной ситуации (0,74% зарегистрированной безработицы против средних по регионам 3%). Есть еще одна важная характеристика рынка труда – коэффициент напряженности, который определяется соотношением рабочих мест и безработных. Последние полгода этот показатель остается неизменным: общее число вакансий в банке департамента – 231 тыс. Правда, из них лишь 92 тыс. приемлемы для москвичей по своим условиям, на остальные работодатели предполагают привлекать иностранцев. У ДТЗНМ заключены соглашения с 15 субъектами РФ, чтобы на те рабочие места, куда москвичи идут неохотно, приглашать граждан из этих регионов. Коэффициент заполнения таких ва... Читать дальше »

Еще одна армия

Американская оккупация Ирака была бы невозможна без активного участия частных компаний и работников, слетающихся сюда со всего света. Это становится ясно прямо в аэропорту, где прибывшие иностранцы-контрактники выгружаются под внимательными взглядами фиджийских и непальских охранников, работающих на Global Risk Strategies (британская фирма, обеспечивающая безопасность в аэропорту). У терминала очередь — ищущие работу индийцы, пакистанцы, филиппинцы стоят за визами. Здесь они могут получить относительно хорошо оплачиваемую работу — чистить уборные, работать в прачечной или подавать пищу.

Американский военный контингент в Ираке насчитывает 138 тыс. человек (перед декабрьскими выборами его увеличивали до 160 тыс. человек). Но он не в силах выполнить весь объем работ, поэтому американское правительство привлекает и гражданских контрактников. Они водят бензовозы и занимаются поставками горячей пищи и созданием компьютерных сетей, обслуживают сложные системы оружия. Компания KBR (подразделение H... Читать дальше »

Финансовый кризис, обнаживший слабость национальных экономик развитых стран, и, как следствие, массовые увольнения и обострение конкуренции на рынке труда подталкивают многих специалистов к трудоустройству за границей, сообщил ChinaPRO старший партнер кадровой компании Tom Hunt Владимир Якуба. По его словам, сотрудники российских компаний тоже все чаще склоняются к принятию предложений о работе из-за рубежа, преимущественно развивающихся стран – Китая, Бразилии и Индии. Основной мотив россиян, пробующих свои силы в зарубежных компаниях – возможность получить уникальный опыт и овладеть иностранными языками, а не деньги, считают аналитики.

Подтверждают данную тенденцию и последние исследования фирмы Korn/Ferry International. Согласно одному из них, 53% из 438 опрошенных считают, что наилучшие возможности получения работы есть в странах с развивающейся экономикой, таких как Бразилия, Россия, Индия и Китай. Другое исследование показывает, что 20% из 718 респондентов готовы принять предложение о работе за рубежом именно сейчас, во время экономического спада, чем в период стабильности.

Западные специалисты, прежде всего в финансовой сфере, считают перспективным продолжением своей карьеры работу в Пекине, Шанхае и Москве, говорит Якуба.

Китай привлекает российских спецо... Читать дальше »

Получить хорошую, престижную работу в наше время очень сложно. С началом финансового кризиса пропали в «черной дыре» не только денежные средства, но и хорошие вакансии. Без работы сейчас остались не только молодые специалисты, но и люди с многолетним стажем и хорошим резюме. Поэтому чтобы получить хорошую работу нужно будет из кожи вон лезть, доказывая работодателю, что Вы «тот единственный(ая)» сотрудник(ца), которого(ю) всю жизнь искала организация. Фактически поиски работы это как любовные отношения, которые в идеале должны закончиться свадьбой (т.е. приемом на работу). Попробуем же научится правильно и гармонично развивать эти отношения.

Этап №1. ЗНАКОМСТВО.

Знакомство у каждого происходит по-разному. Кого-то знакомят друзья, кого-то родственники. Но в наш век все чаще люди находят друг друга через Интернет. Серьезные компании не исключение - они тоже подыскивают себе персонал в Интернете. Для этого существуют специальные «сайты знакомств» - т.е. в нашем случае это сайты посвященные работе. На них и можно разместить свою анкету. Помните, с этого начинается Ваше знакомство с потенциальным «партнером» (в нашем случае под партнером подразумевается работодатель).

И так, чтобы произвести на партнера впечатление, нужно грамотно и красиво составить резюме. Для начала немного прозы.

Что такое резюме?

РЕЗЮМЕ (французское resume, от resumer — излаг... Читать дальше »